मनोविज्ञान

किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुण। विवरण के साथ विस्तृत सूची

आपका स्वागत है! लगभग सभी लोगों में चरित्र के बारे में कुछ नहीं पता चलता है। कई उन्हें छिपाने की कोशिश करते हैं, लेकिन यह हमेशा काम नहीं करता है। आइए इससे परिचित हों कि किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुण क्या हैं। सूची आपको उन्हें ठीक करने में मदद करने के लिए उन्हें अपने आप में खोजने में मदद करेगी।

पेरेंटिंग की गलतियाँ या मनोवैज्ञानिक आघात

चरित्र लक्षण बचपन से बनते हैं, इसलिए परवरिश और पारिवारिक रिश्ते महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। अक्सर एक बुरे स्वभाव से जीना मुश्किल हो जाता है, सच्चे दोस्तों को खोजने के लिए, एक अच्छी नौकरी, एक प्रिय व्यक्ति। यदि आप नकारात्मक लक्षणों की सूची को देखते हैं, तो आप खुद को और अपने आसपास के लोगों को एक अलग तरीके से देख सकते हैं।

ए से जेड तक खराब लक्षण

यह सब सत्तावाद से शुरू होता है ...

अधिनायकवाद। अन्य लोगों की जरूरतों को अनदेखा करते हुए, सभी को और सब कुछ को अपने अधीन करने की इच्छा।

आक्रामकता। हमेशा संघर्ष में भाग जाने की इच्छा। बच्चों के लिए, यह सुविधा अनिवार्य है, क्योंकि बच्चा अभी भी सुरक्षा के अन्य तरीकों को नहीं जानता है। और एक वयस्क में यह एक ऊंचे स्वर में व्यक्त किया जाता है, अपमान, अक्सर शारीरिक प्रभाव में।

जुआ। किसी भी कीमत पर लक्ष्य को प्राप्त करने की इच्छा, भले ही अन्य लोगों के ध्वनि तर्क और भारी खर्च की परवाह किए बिना। यह लक्षण अक्सर मृत्यु या स्वास्थ्य के गंभीर नुकसान की ओर जाता है।

लालच। किसी भी कीमत पर कमाया हुआ धन ही सुखद भावनाओं का कारण बनता है। लेकिन भावनाएं जल्दी से गुजरती हैं, व्यक्ति को और भी अधिक लाभ की ओर धकेलती हैं।

लापरवाही। नियम के अनुसार कार्य करने की अनिच्छा, लक्ष्य प्राप्त करने के लिए कम से कम एक महंगा रास्ता चुनना।

लापरवाही। दूसरे व्यक्ति के जीवन को बेहतर बनाने की जिम्मेदारी लेने की अनिच्छा।

बेरहमी। दूसरे के दुःख, उदासीनता के साथ सहानुभूति रखने में असमर्थता। अक्सर यह लक्षण अन्य लोगों की पीड़ा या मृत्यु की ओर ले जाता है।

गुस्ताखी। संघर्ष की स्थिति बनाने या ध्यान आकर्षित करने के लिए नियमों का जानबूझकर उल्लंघन। अचेतन अहंकार - अनुचित शिक्षा के परिणाम।

मुखरता। एक बार में एक या कई लोगों को सब कुछ बताने की दर्दनाक इच्छा, यहां तक ​​कि गुप्त जानकारी का प्रसार।

तूफानी। अन्य लोगों के हितों को ध्यान में न रखें, वादे न रखें, न कि एक लक्ष्य की ओर लंबे समय तक बढ़ने की क्षमता। हितों या भागीदारों का लगातार परिवर्तन।

सत्ता का प्यार। इच्छा निर्विवाद आज्ञाकारिता। अपनी शक्ति का परमानंद, जब दूसरों को कुछ माँगने के लिए मजबूर किया जाता है।

अश्लीलता। अश्लीलता और मौलिकता के बीच संतुलन खोजने की क्षमता नहीं, सामंजस्यपूर्ण अलमारी बनाने में असमर्थता। जब बात कर रहे हों, तो झटका दें, चिकना मजाक करें।

मानव जाति के मुख्य बीमारियों में से एक - मूर्खता की उपस्थिति

मूर्खता। सरल जीवन स्थितियों से सही निष्कर्ष बनाने में असमर्थता। जानकारी का विश्लेषण न करें, इसके निष्कर्ष को सही की स्थिति दें।

गौरव। दूसरों के महत्व में विश्वास, असफलताओं के लिए दूसरों को माफ करने की अनिच्छा, अन्य लोगों के गुणों को देखने में असमर्थता। अभिमान व्यक्ति की परवरिश, अपरिपक्वता में विकृतियों के साथ विकसित होता है, जब वह उच्च स्थिति में पहुंच जाता है।

अशिष्टता। दूसरों के साथ विनम्रता से व्यवहार करने में असमर्थता, जो अशिष्टता, अपमान में व्यक्त की जाती है। कभी-कभी किसी व्यक्ति या उसके क्षेत्र पर अतिक्रमण के मामले में यह रक्षा है।

लालच। स्वास्थ्य को कम करने या किसी प्रियजन के साथ एक अच्छे संबंध की भी लागत को कम करने के लिए पैथोलॉजिकल इच्छा। कचरे से छुटकारा पाने की अनिच्छा।

क्रूरता। व्यक्तिगत नैतिक संतुष्टि पाने के लिए असुविधा, जीवित प्राणियों या लोगों को दर्द।

निर्भरता। निषिद्ध पदार्थों के कार्यों या उपयोग का आनंद लेने के लिए किसी भी कीमत पर इच्छा।

Envy। उनकी उपलब्धियों को देखे बिना, अन्य लोगों के मूल्यों से ईर्ष्या करते हैं, दूसरों की तुलना अपने पक्ष में करते हैं।

कॉम्प्लेक्स से बाहर। उनकी योग्यता और प्रतिभा का ह्रास, उनकी योग्यता घोषित करने में असमर्थता। उस व्यक्ति ने बहुत कठोर शिक्षा प्राप्त की।

उकताहट। एक व्यक्ति को सभी को पढ़ाना पसंद है, एक ही बात को कई बार दोहराना।

क्रोध। मजबूत भावनाओं या शारीरिक कार्यों के माध्यम से असंतोष जो अक्सर गलत काम करते हैं।

पाखंड। दूसरे लोगों के साथ व्यवहार करने में, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एहसान करना।

संकीर्णता। अपने काल्पनिक गुणों को उभारा, दूसरों की प्रतिभा को नहीं देखा। घर पर, trifles पर भी रिपोर्ट करने की आवश्यकता।

धृष्टता। सभी स्थितियों में, हमेशा किसी भी कीमत पर पाने के लिए सिर पर चढ़ें।

अभिमान। उनके आसपास के लोगों की धारणा उनकी स्थिति या वित्तीय स्थिति से कम है।

अहंकार। स्वयं की प्रशंसा करें, आत्म-प्रशंसा करें, लेकिन दूसरों के प्रति उदासीनता।

लापरवाही के कारण कितने बुरे काम हुए?

लापरवाही। असाइन किए गए कर्तव्यों को ठीक से करने की अनिच्छा। विश्वसनीय मूल्यों के प्रति असावधान रवैया।

सीमाओं। विश्वास है कि केवल वह ब्रह्मांड की संरचना को जानता है, और बाकी संकीर्ण दिमाग वाले लोग हैं।

अश्लीलता। भौतिक वस्तुओं, फैंसी ड्रेस, लक्जरी सामानों का प्रदर्शन। भद्दे चुटकुले, अश्लील चुटकुले की कहानी, दूसरों में शर्मिंदगी की भावना पैदा करते हैं।

चिड़चिड़ापन। उत्तेजना के लिए अत्यधिक भावनाएं, संयम करने की अनिच्छा।

Samoedstvo। "किसी भी के लिए अपने आप को खाएं, यहां तक ​​कि सही कार्य, कम आत्मसम्मान के कारण गैर-मौजूद पापों को कम करते हैं।

कमजोरी। बड़े खतरे की भावना के साथ भी, दूसरों की इच्छा का विरोध करने में असमर्थता।

कायरता। जरूरत पड़ने पर इवेंट में भाग लेने वालों को छोड़कर वापस लड़ने में असमर्थता।

वैनिटी। प्रशंसा की प्रतीक्षा करना मौजूदा योग्यता के लिए भी नहीं है।

जिद। अधिकारियों की अनदेखी, केवल उनके कार्यों को सही मानते हैं।

स्वार्थ। नार्सिसिज्म, दूसरों की इच्छा की परवाह किए बिना, केवल उसी तरह जीने की इच्छा, जो आप चाहते हैं।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपके कार्य

जब आप अपने कार्यस्थल को बदलने का निर्णय लेते हैं, तो एक फिर से शुरू करें, फिर इसे एक नए नियोक्ता को भेजें। एक फिर से शुरू करने के लिए, न केवल सकारात्मक चरित्र लक्षणों का वर्णन महत्वपूर्ण है, बल्कि नकारात्मक भी हैं। कभी-कभी नियोक्ता आपकी योग्यता को याद करता है, और ग्राफ पर ध्यान केंद्रित करता है - "कमजोरियां।"

वह समझता है कि आप नैतिक और व्यावसायिक गुणों को ठीक से लिखते हैं, लेकिन नकारात्मक कभी नहीं।

क्या करें? भविष्य के काम की जगह को देखते हुए रिज्यूम लिखना आवश्यक है। अच्छे गुणों की तुलना में कभी-कभी नकारात्मक विशेषताएं इस नौकरी के लिए अधिक उपयुक्त होती हैं।

  1. इसलिए, काम के एक नए स्थान के लिए आवश्यकताओं का अच्छी तरह से अध्ययन करें।
  2. केवल उच्च-गुणवत्ता वाले रिज्यूमे लिखें। कम गुणवत्ता वाला रिज्यूमे लिखते समय आप जवाब नहीं दे सकते।
  3. यदि आप जवाब नहीं देते हैं, तो पूछें कि कोई जवाब क्यों नहीं है, लेकिन कॉल से परेशान न हों।
  4. प्रश्नावली का उत्तर देना सुनिश्चित करें।
  5. नियोक्ता भविष्य के कर्मचारी की कमजोरियों के विवरण का स्वागत करता है, यह समझते हुए कि कोई पूर्ण लोग नहीं हैं। यदि कोई व्यक्ति कमजोरियों को नोट करता है, तो वह उन्हें ठीक करने के लिए तैयार है।
  6. यदि आप नकारात्मक गुणों को निर्दिष्ट करना चाहते हैं, तो आपको इसे बहुत सक्षम रूप से करने की आवश्यकता है।

सही लेखन फिर से शुरू

  • व्यवसाय शैली का पालन करें। जानकारी संक्षिप्त, स्पष्ट, समझने योग्य होनी चाहिए। इंटरव्यू में, प्रत्येक आइटम को यदि पूछा गया हो, तो समझाएं।
  • आत्म-संतुष्ट व्यक्ति की छाप न देने के लिए आइटम "दोषों" को अनदेखा न करें। अन्यथा, नियोक्ता यह विचार करेगा कि आपके पास अत्यधिक आत्मसम्मान है और केवल इसलिए कि साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किए बिना मना कर सकते हैं।
  • यदि कोई कर्मचारी आत्म-आलोचनात्मक है, तो नियोक्ता बिना किसी दोष के व्यक्ति की तुलना में बेहतर प्रतिक्रिया देगा।
  • यह बैठक में कहने योग्य है कि आप अपनी कमियों से जूझ रहे हैं और आपको पहले से ही सफलता है।
  • यह मत लिखो कि तुम एक कामचोर, आत्म-आलोचक और उस तरह सब कुछ हो।
  • हमेशा लिखें कि यदि आप एक लक्ष्य निर्धारित करते हैं, तो आप इसे प्राप्त करते हैं। एक उदाहरण दीजिए। यदि रास्ते में बाधाएं खड़ी होती हैं, तो आप उन्हें दूर करते हैं, एक उदाहरण भी देते हैं।
  • इंगित करें कि आप जवाबदेह हैं, कि आप सीख रहे हैं।

चरित्र की खामियों और उनकी प्रयोज्यता का एक उदाहरण

अति आत्मविश्वास। सिर के लिए बिल्कुल सही।

सक्रियता। ऐसी नौकरी चाहिए जो निरंतर कार्रवाई की आवश्यकता हो।

सीधा। यह अच्छी तरह से माना जाता है, क्योंकि आपको एक चाल के लिए इंतजार नहीं करना चाहिए। वार्ता आयोजित करने में भी उपयोगी है।

बेचैनी। यह उपयोगी है जहां एकाग्रता की आवश्यकता नहीं है।

पांडित्य। एक व्यक्ति उच्च स्तर पर काम कर सकता है। एक बड़ी फर्म में एक अनुबंध पर काम की बहुत सराहना की।

अविश्वास। ग्राहकों के साथ लेन-देन का समापन करते समय एक अनिवार्य विशेषता जो विश्वसनीय नहीं है।

सुस्ती। अच्छे काम के लिए अच्छा है, जहां आपको विवरणों को नोटिस करने की आवश्यकता है।

चिंता। एक कर्मचारी डबल-चेक कर सकता है कि क्या किया गया है।

शील। कर्मचारी से संचार और गतिविधि की आवश्यकता होने पर इस गुणवत्ता को इंगित किया जा सकता है।

प्रिय दोस्तों, अपने दोस्तों या रिश्तेदारों से अपने नकारात्मक गुणों का नाम लेने के लिए कहें और सोचें कि उन्हें कैसे ठीक किया जाए। फिर बेझिझक फिर से लिखना शुरू करें और एक बेहतर नौकरी प्राप्त करें!

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